Mobbing in Führungspositionen

[vulnerata]

MIr fehlen echt die Worte hier.....steinigt mich ...

LG Vul

[Werbung]

[candle.]

Wie isoliert man bitte einen Mitarbeiter? Abgesehen davon finde ich deine Handlungsweise jetzt nicht cheflike. Passe auf, sonst hast du bald Stress als Mobber.

candle

[Gisi]

Ja natuerlich wird vulnerata noch über sich Leute sitzen haben und eine FK sollte wissen wann es unumgänglich ist diese einzuschalten.

Vielleicht hat die TE dem entsprechend gehandelt, aber jetzt hier noch zu antworten, mmh... ich weiß nicht, aber sie wird hier schon echt traktiert finde ich. Da hat sie bestimmt auch keine Lust mehr, sich zu äußern. Sie wird die Situation ohnehin schon mitnehmen (nicht umsonst hat sie sich hier gemeldet), aber nun dieser Tobak hier, puh, verdammt hart und m. E. auch etwas unfair.....
Die ganze Geschichte wird die TE auch kaum hier rein schreiben können, einerseits bestimmt viel, andererseits der Wiedererkennungswert..... also kamen einige Fakten, was draus gemacht wird, siehe diesen Thread

Gisi

[Sabriel]

Was mich halt wundert, ist, dass vulnerata hier ihren ersten Post mit "Wer kennt das nicht" beginnt und sich dann ueber die Mitarbeiter und die Arbeitsverhaeltnisse beschwert.

Es scheinen ja offensichtlich Probleme im Team vorzuliegen und sie als Vorgesetzte hat Schwierigkeiten mit dem Personalmanagement. Sowas kommt halt mal vor, aber mir stellt sich die Frage, warum du, vulnerata, ueberhaupt nicht gefragt hast, ob jemand vielleicht einen Vorschlag hat, wie du mit der Situation besser umgehen kannst, was du als Vorgesetzte fuer Moeglichkeiten hast, dir Unterstuetzung zu holen, dich weiterzubilden, etc?

Ich vermute mal, dann waeren vielleicht auch andere Antworten gekommen - auch von Nico

Viele Gruesse
Sabriel

[Werbung]

[FreudsLeiden]

....steinigt mich ...

Keine schlechte Idee.

Zuerst schreibst du so einen Topfen, wie, du würdest von deinen "Untergebenen" gemobbt. Was ja an sich schon ein starkes Stück ist. Was haben deine Mitarbeiter schon gar groß für Möglichkeiten? Bummelstreik, krank machen, Pillen vertauschen - alles Dinge, die du sofort, wenn du eine Führungskraft sein willst, unterbinden kannst und vor allem MUSST -insbesondere im Pflegebereich. Und wenn dann kontroverse Gedanken im Forum kommen, um dich aus dem Dornröschenschlaf zu holen, dann kommst mit der Mater-Dolorosa-Nummer.
Dir fehlen also die Worte und DU willst eine Gruppe von MA führen??? Wortlos vielleicht? Führen ist eine aktive Sache, du kannst dich nicht drauf verlassen, dass alle deine Schäfchen von sich aus das richtige tun, deswegen gibt es Vorgesetzte. Das ist dein Job.

[Rubeus Darko]

Also mir gefällt hier echt der Ton in den Postings nicht! Sind die Poster hier etwa einfersüchtig, dass sie selbst keine Führungskraft sind? Oder übertragen sie ihre Aggression gegenüber den eigenen Chefs hier auf vulnerata?
Oder soll das hier ein Stresstest sein, um eine Führungskraft auf ihre psychische Stärke zu testen?
Das hier ist ein Hilfeforum und keine Psycho-Battle-Arena.

@vulnerata Sorry, dass der thread hier so agressiv verlaufen ist.

[Nico]

Na dann hilf einmal, bin schon gespannt was du vorschlägst.

[Rezna]

Wenn Führungskräfte Mobbing in ihrer Firma nicht ernsthaft in Angriff nehmen, dann kann sie das teuer zu stehen kommen. Da gab es nun ein Gerichtsurteil:

http://derstandard.at/1355460113082/Fir ... beitsplatz

Mit Neid hat das nichts zu tun. Rubeus, würdest du Patient in einer Anstalt sein wollen, in dem der Vorgesetzte seine Mitarbeiter nicht in den Griff bekommt und dir daher einfach mal falsche Medikamente verabreicht werden? Ich nicht. Und ich würde mir erwarten, dass ein Chef entweder die Mobber kündigt/versetzt, oder so hart durchgreift, dass sich so eine asoziale Tat nie wieder einschleichen kann. KEIN Verständnis hätte ich dafür, wenn der Chef sich schmollend zurückzieht - und ich halt damit rechnen muss, mal in der Notaufnahme oder dem Friedhof zu landen.

Hier gehts ja nicht um Schnittmuster oder das Vertauschen von Schuhgrößen, wo man solches Vorgehen zwar auch unterbinden sollte, aber sich vorher mal um sein verletztes Ego kümmern kann. In diesem Fall muss SOFORT und RIGOROS durchgegriffen werden. DANACH kann man sich der Regeneration der Psyche widmen, sie sicher angegriffen ist. Und ja, wenn man nicht in der Lage ist, die durchaus quälende und unangenehme und beschi..ene Situation in den Griff zu bekommen, muss man sich Hilfe holen, oder seinen Platz jemandem überlassen, der das kann. Denn es IST nun einmal die Aufgabe von Vorgesetzten zu FÜHREN und den Haufen in den Griff zu bekommen.

Und ja, wenn der Wirt seine Köche nicht in den Griff bekommt und ich als Gast eine versalzene Suppe bekomme, dann kann ich das Wirtshaus meiden. Aber die Patienten können in der Regel nicht wählen - und sie bringen größere Opfer, als nur eine versalzene Suppe auslöffeln zu müssen.

[peppermint patty]

In diesem Fall muss SOFORT und RIGOROS durchgegriffen werden.

Na das wurde dann hier ja auch HIER in diesem Thread.

DANACH kann man sich der Regeneration der Psyche widmen,

Ja, aber besser nicht hier im Forum.

[FreudsLeiden]

             Arta schrieb:
DANACH kann man sich der Regeneration der Psyche widmen,


Ja, aber besser nicht hier im Forum.

so ein böööses Forum

[peppermint patty]

so ein böööses Forum

Ne, zum Glück nicht immer, sonst wäre ich nicht mehr hier. Ich finde es oft richtig klasse hier, wenn aufeinander eingegangen und einfühlsam kommuniziert wird!! Und da wird mir sogar richtig warm ums Herz.

Aber dann gibt es auch wieder die Totalausfälle, so wie z. B. hier einige Antworten (für mich und die TE) waren.

[Tröte]

ja fand viele beiträge auch nicht wirklich konstruktiv.... :\

[Werbung]